永遠不要因為工作不好而辭職
2005-07-13黑幼龍（卡內基訓練大中華地區負責人）
有一位老人，獨自住在家裡。他的兒女輪流回來照顧他。後來覺得最好還是住到老人院去比較好，因為他的眼睛已經完全看不見了。
遷入老人院的那一天，服務員牽著他的手告訴他，房間的樣子，牆上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這裡會很開心。服務員瞪著他，一臉訝異的說，你什麼都看不見，你怎麼知道美不美呢？講到這裡，你大概已經知道這故事想要說的是什麼了？我們比那位老人的情況好多了。我們每天早上起來的時候有沒有這麼振奮，這麼積極？辦公室裡的事好像永遠都做不完。煩惱的事不知道為什麼總是那麼多。房子、車子、小孩的學業，今天的早飯該吃什麼，這些事從未間斷過，就待會兒出門，從車子開出去到抵達停車場，至少會發三次火：有人換車道沒打信號燈；某段路塞車因為有人在路邊並排停車；再有就是亂按喇叭。
想到這裡，怪不得我們真的要做一選擇。選擇今天我要找到美好的事，還是要專注於煩惱的事。我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。我們甚至可以在今天選擇關心他人，對他人感興趣的機會，而不要讓冷漠習慣性的在心頭。
30年前，我對當時的工作非常不滿，時常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其他部門的年長主管跟我說，永遠不要因為這個工作不好而辭職。一定要因為另一個工作更好而辭職。
這二句話對我很重要。影響也很大。卅年後的今天，回想起來，他說的真的很有道理。
現在的公司制度不好，下一個工作機構的體制多半也有缺陷。現在的公司不公平，誰能保證新的公司一切都很合理公道。現在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權力鬥爭問題。跟現在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？因而換工作不是解決辦法。
根本的辦法是改變態度。曾在集中營裡住過，遭受過人類最悲慘的折磨的奧地利心理學家Victor Frankel就認為，人所擁有的「最後的」（last）自由是，我們可以選擇我們的態度。遭遇同樣的打擊，有的人選擇的是絕望，有的人卻選擇了希望。朋友，你選擇的是什麼？你準備怎樣過這一天？
辭職語錄摘要~~~
我們常常在求職上殫精竭慮，卻在辭職時粗暴草率。其實這很愚蠢，要知道“善始善終”絕不只是個道德問題。
“炒老闆”很痛快，但別讓老闆炒了你的未來
案例：Emma，畢業於某知名大學的碩士生，躊躇滿志，原先的單位有很多制度問題，發展的空間也有限，對Emma來說確實有大魚困淺灘的感覺。選擇跳槽無可厚非。但走的時候她太“坦率”，把內心積鬱一吐為快，當面歷數公司若干缺陷。而且考慮到一個月後要離開，Emma在提交了辭呈以後遲到了10次，並在走的時候忘了把一份重要資料交還公司。
結果：Emma應聘的新單位對她的學歷和專業水平都表示滿意。人事部門在對她表示認可後，打電話咨詢原公司領導對她的評價，結果原東家怒氣未消，對Emma的評價不高。此外，Emma最後一個月工作懈怠是事實。新單位覺得工作態度和專業水平同樣重要，從而拒絕了Emma。
很多人認為辭職就是從此與前單位再無瓜葛。所以，要走得乾脆，走得瀟灑。平時出不了的惡氣要在此時一瀉千里。但是，所有的過去都不是沒有意義的。一次的不慎，可能在你一生的職業生涯中變成污點。別忘了我們有種東西叫檔案，還有一種工具叫電話。
辭職語錄一：找工作像辦信用卡，別讓小小的不良記錄毀了你的職業生涯。
---要走，不需要公司點頭
案例：張小姐，某房產公司董事長助理。前不久收到了另一家企業的邀請，決定一個月後離職。張小姐提前30天向現在的工作單位提交了辭職申請。
結果：30天後，企業對她的辭職卻沒有作出任何回應，於是張小姐要求企業馬上為她辦理辭職手續。但是企業以她提出辭職申請沒有獲得批准為由給予拒絕。無奈之下她向勞動仲裁機關提出仲裁，仲裁的結果卻是她只能重新提交辭職信。結果因為時間的拖延，她喪失了那份不錯的工作機會。
導致張小姐辭職不順利的原因，其實就在於她提交給企業的不是辭職信而是辭職申請。辭職信是不需要企業批准的，但是辭職申請是需要企業批准才可以。許多辭職者存在著這樣一個誤解：認為辭職必須要企業同意才行，其實《勞動法》規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”也就是說，如果你願意，均可以用辭職的形式單方面解除勞動合同，無論單位同不同意。
辭職語錄二：辭職不是離婚，並不用協議決定。如果你想走，你需要的是告知而非申請。
---溫柔地走，不妨回頭
案例：歐陽，某合資企業銷售主管，當時公司成員結構穩定，暫時沒有上升空間，歐陽選擇離開尋找新的發展。此後他在另一相關行業做了一年經理，自立門戶成立了事務所。和其他離職的人不同的是，歐陽臨走前似乎比剛來的時候工作態度還要認真，他把自己的職位說明以及工作經驗刻成盤留給接任的人。離開以後，歐陽也會經常打個電話回原單位與老同事、老領導們敘舊。每更換一次職業都把新的聯繫方式發給老同事，其間還和原單位進行過業務上的合作。
結果：2年後接到老東家電話招回。由於公司人事調整，急需一個“熟手”，加上歐陽這幾年在外面表現不俗，他的進展公司都清楚。於是這時等待他的職位已經是總經理。
不少人認為回頭是沒有氣節的事，在職業上同樣如此。但其實在你離開的時間裡，自己和單位都在經歷不同的變化，以前你們是兩個不能磨合的齒輪，而現在卻可能契合得正好。而在一些強調企業文化的企業中(比如摩托羅拉)，還鼓勵員工“回巢”。
辭職語錄三：像對待戀人一樣對待工作，分手要有氣度，回頭並不“丟份兒”。
(摘自《青年文摘‧上半月刊》2007年第8期)
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